Comprometidos con el bienestar y la motivación de sus empleados
Collosa participó el 14 de noviembre en la Jornada “Claves y Causas del Absentismo: la salud de los trabajadores como motor de la empresa”, organizada por Adecco y en la que se compartieron las estrategias que desarrollan las empresas participantes para fomentar el bienestar laboral y la motivación de sus empleados.
La Mesa redonda estuvo moderada por Carlos Pérez, director de Modis LifeScience, y en ella participaron, Hugo Tasis, director de Recursos Humanos de Collosa, Javier Sanabria, responsable de Recursos Humanos de Plastic Omnium, y María Casado, directora de Enviroment Health Safety de GSK.
El director de RRHH de Corporación Llorente aludió a la política empresarial que desde hace décadas viene realizando el grupo, con diferentes acciones enfocadas a mejorar la salud de los empleados de la compañía, que en los últimos cuatro años ha desarrollado un Plan de Empresa Saludable (Collosalud) con el fin de seguir avanzando y mejorando en la salud de sus empleados.
Hugo Tasis subrayó que “las principales acciones están enfocadas a mejoras en los reconocimientos médicos para la detección precoz de enfermedades, la formación en nutrición, en seguridad vial, la mejora en la prevención de lesiones musculo esqueléticas, los primeros auxilios o la eliminación de los malos hábitos y los riesgos psicosociales”.
El objetivo de Collosa es crear una cultura enfocada a la mejora de la salud de los trabajadores, conscientes de que este tipo de políticas están enfocadas a alcanzar resultados a medio plazo, tanto a nivel profesional como personal. Todas las acciones están incorporadas al sistema de gestión de RRHH, en el que se aplica un programa de desarrollo de liderazgo para mandos intermedios y directivos desde hace 15 años, al igual que un sistema de reconocimiento a las mejoras en conductas o de participación a través del programa de sugerencias
En la Mesa Redonda, Hugo Tasis también incidió en la importancia que tiene en la compañía las políticas de igualdad y en materia de conciliación, así como las ayudas encuadradas dentro del Plan de Acción Social o el sistema de política de retribución flexible. Todas estas acciones están conectadas para que las personas de Corporación Llorente se encuentren más comprometidas, motivadas y con una mejor salud física y mental.
